해고 시 지급해야 하는 해고예고수당(30일분)을 계산.
근로기준법 제26조 · 근로기준법 시행령 제6조 기준 · v2026.09 · 무료 · 회원가입 불필요
숫자만 보고 끝내지 마세요. 실제 매물·종목·사람들 이야기로 이어집니다.
해고 시 지급해야 하는 해고예고수당(30일분)을 계산.
본 계산기는 근로기준법 제26조를 기준으로 계산합니다. 규정은 매년 개정될 수 있으므로 전문가 확인을 권장합니다.
시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간(주 소정근로시간 + 주휴시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12, 반올림), 1일 통상임금 = 시간급 × 1일 소정근로시간(근로기준법 시행령 제6조), 해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30일(근로기준법 제26조의 법정 최소액) 입니다. 계속 근로기간 3개월 미만이면 0원입니다. 세금·4대보험은 빼지 않습니다.
연봉 협상 중인 직장인, 첫 취업을 앞둔 구직자, 급여 명세서를 이해하고 싶은 분에게 유용합니다.
적용하지 않습니다. 입력한 월 통상임금을 30일분 수당으로 보여주는 세전 금액입니다.
아닙니다. 1일 통상임금 × 30일입니다. 월급을 월 통상임금 산정 기준시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눈 시간급에 1일 소정근로시간을 곱해 1일 통상임금을 구하므로, 보통 월급보다 큽니다. 30일 전에 예고했거나 적용 제외 사유(근속 3개월 미만 등)에 해당하면 수당이 발생하지 않습니다.
네, 모든 기기에서 최적화되어 있습니다.
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본 계산기는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 세금 신고·납부 시 전문가 상담을 권장합니다.
국세청 · 행정안전부 · 국토교통부 · 각 지방자치단체 고시 기준